人事工作：

1、组织制定公司各岗位人员招聘需求计划，并负责公司员工招聘管理工作，保证招聘人员满足岗位要求；

2、可协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选推荐、面试安排、面试结果跟踪等具体事务工作，月初提报招聘月报；
3、组织编制并落实人力资源发展规划，完**力资源的挖掘、储备工作；

4、熟悉国家人力资源和劳动合同法律法规，精通人力资源管理各工作模块流程，并能实际操作运用；

5、负责策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣导和员工活动的展开；

行政工作：

1、负责编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批；
2、严格控制各项行政费用的支出，对成本控制的方法提出建议，具有成本控制意识；汇总审核月度支出，月初提报大额行政费用统计表。

任职资格：

1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理相关专业；

2、工作经验：具有5年以上互联网、电商行业相关工作经验；

3、熟练运用Word、Excel、PPT等office办公软件，有较强文字写作能力、统筹分析能力、数据分析能力。具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。